استخدام کارشناس منابع انسانی

جذب نیرو فقط به معنای دریافت رزومه و استخدام یک فرد نیست. شرکت هایی می توانند در این زمینه موفق عمل کنند که تیم حرفه ای از متخصصین منابع انسانی داشته باشند که علاوه بر تعریف فرآیند جذب و یا خروج نیروی کار بتوانند فرآیندی هم در جهت نگهداشت نیروی سازمان داشته باشند.

باتوجه به اهمیت این موضوع سازمان ها بیش از پیش در جهت داشتن واحد منابع انسانی در سازمان خود می کوشند.

متخصص منابع انسانی علاوه بر اینکه باید دانشش را هر لحظه به روز کند نباید از مسائل روز دنیا عقب بماند.

از مهارت های مهم یک کارشناس منابع انسانی می توان به توانایی ارتباط موثر با مدیران و کارمندان، توانایی حل مسئله، آگاهی به چگونگی چینش فرآیندها، تسلط به موضوعات قانون کار و بیمه اشاره کرد.

درخواست نیرو مشاوره