دانشنامه منابع انسانی

جذب نیرو انسانی

گام به گام فرآیند جذب منابع انسانی

توسط : فرزانه فانی در ۲۳ تیر ۱۴۰۰

امروزه برای تمام مدیران سازمان‌ها این موضوع ثابت شده است که موفقیت هر مجموعه به کارکنان و منابع انسانی آن بستگی دارد. در واقع می‌توان این‌طور بیان کرد که هر اندازه سیستم هدف‌گذاری و سیاست‌های…

رضایت شغلی | رشدانا

اهمیت داشتن رضایت شغلی و موارد موثر آن برای موفقیت

توسط : راضیه حبیبی در ۱۰ دی ۱۳۹۹

اهمیت داشتن رضایت شغلی از دو منظر قابل بررسی است: اول، پیشرفت سازمان و دیگری، توسعه فردی. هنگامی که هر دوی این ها اتفاق بیافتند، درون یک شرکت، استارتاپ و سازمان شاهد تحولات مثبت بسیاری…

انطباق پذیری سازمانی | رشدانا

انطباق پذیری سازمانی و عوامل موثر بر ایجاد آن چیست؟

توسط : راضیه حبیبی در ۴ اسفند ۱۳۹۹

اگر نگاهی به تفاوت های بارز مسابقات 50 سال اخیر و امروز، بیندازید، متوجه می‌شوید که در مسابقه ای مانند اتومبیل رانی، ده ها سنسور به هر ماشین اضافه شده است. سنسورهایی مانند دور موتور،…

منابع انسانی چیست

منابع انسانی چیست؟ هر آنچه از منابع انسانی باید بدانید

توسط : فرزانه فانی در ۲۴ مرداد ۱۴۰۰

امروزه ما هم‌زمان با توسعه کسب و کار در ایران، شاهد رونق کسب و کار های دیجیتال در این فضا هستیم. با این حال، اهمیت نقش و جایگاه واحد منابع انساین در سازمان‌ها هنوز هم…

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی چیست؟ چه اهداف و اهمیتی دارد؟

توسط : مدیر سایت در ۱۳ دی ۱۳۹۹

مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان،…

تفویض اختیار | رشدانا

تفویض اختیار چیست؟تاثیر تفویض اختیار بر افزایش بهره‌وری

توسط : راضیه حبیبی در ۱۳ اسفند ۱۳۹۹

مایکل هیت نویسنده کتاب مجالی برای تمرکز است. او در این کتاب به نکات فوق العاده ای در مورد بهره وری اشاره می‎ کند. این کتاب عصاره ای از مشاوره های او است و با…

اخلاق سازمانی

اخلاق سازمانی چیست و چه ارزش هایی دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۲۶ مرداد ۱۴۰۰

به طور خلاصه، منظور از  اخلاق سازمانی مجموعه استانداردهای اخلاقی است که در سازمان باید آن‌ها را رعایت کنید. اگر بخواهیم واژه اخلاق را به تنهایی معنا کنیم، باید بگوییم که اخلاق، به اصول، قوانین…

شرح وظایف مدیر منابع انسانی | رشدانا

شرح وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟

توسط : مدیر سایت در ۱۴ دی ۱۳۹۹

مدیریت منابع انسانی یک نقش چند وظیفه ای است که فقط در یک زمینه محدود نمی شود، مدیران منابع انسانی در بسیاری از زمینه های تجارت و چرخه حیات کارمندان شرکت دارند که می تواند…

موانع تفویض اختیار | رشدانا

مهم ترین موانع تفویض اختیار در سازمان ها

توسط : فرزانه فانی در ۱۴ اسفند ۱۳۹۹

همان طور که می‌دانید انجام تمامی کارهای مدیریتی یک سازمان، توسط یک نفر، تقریبا غیرممکن است. درواقع امکان ندارد که مدیر یک مجموعه بتواند به تنهایی تمامی کارها را انجام دهد! در این صورت باید…

استعفای عاطفی

استعفای عاطفی در کار چیست و چه عواملی باعث آن می‌شود؟

توسط : راضیه حبیبی در ۱ شهریور ۱۴۰۰

استعفا از شغل، تنها محدود به استعفا قانونی نیست و امروزه با شکل دیگری از استعفا به نام استعفای عاطفی یا کناره گیری احساسی در محیط های کاری مواجه هستیم. این اتفاق درست زمانی رخ…

organizational behavior

رفتار سازمانی چیست و چه تاثیری در عملکرد سازمان ها دارد؟

توسط : راضیه حبیبی در ۱۷ دی ۱۳۹۹

رفتار سازمانی که در دسته بندی مهارت های نرم جای می گیرد؛ در علوم مختلفی مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت، مردم شناسی و به طور کلی علوم رفتاری و اجتماعی محل بحث و گفت و…

همدلی سازمانی و تاثیر آن در بهبود مدیریت سازمان

توسط : راضیه حبیبی در ۱۶ اسفند ۱۳۹۹

همه افراد شاغل به خوبی می‎دانند که روزانه حداقل 8 ساعت حضور در محیط کار، تا چه حد باعث خستگی روحی و جسمی آن ها می‌شود. در این بین، اگر فرد در حال دست و…

سندرم صندلی گهواره ای

سندرم صندلی گهواره ای عامل فروپاشی سازمان ها

توسط : راضیه حبیبی در ۲۴ شهریور ۱۴۰۰

شما هم با افرادی که هر چقدر تلاش می‌کنند اما هیچ نتیجه‌ای نمی‌گیرند، برخورد داشته‌اید؟ در علم مدیریت و ادبیات منابع انسانی، به این حالت، سندرم صندلی گهواره ای می‌‎گویند. در واقع این سندرم، کنایه‌ای…

توسعه منابع انسانی| رشدانا

نقش توسعه منابع انسانی در موفقیت سازمان ها

توسط : مدیر سایت در ۱۷ دی ۱۳۹۹

توسعه منابع انسانی، HRD یا Human Resource Development بخشی از مباحث مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارکنان سازمان سروکار دارد. این مبحث برای هر سازمانی که خواستار رشد…

7 راهکار مهم برای افزایش بهره وری در سازمان | رشدانا

13 راهکار مهم برای افزایش بهره وری در سازمان

توسط : فرزانه فانی در ۲۰ اسفند ۱۳۹۹

امروزه یکی از اساسی‌ترین اهداف کسب و کارهای مختلف، افزایش بهره وری در سازمان است. البته این موضوع معمولا از جانب تیم منابع انسانی نادیده گرفته می‌شود! متخصصان منابع انسانی براین باورند که وظیفه آن‌ها…

تحربه کارکنان

تجربه کارکنان چیست و چرا مدیران باید به آن توجه داشته باشند؟

توسط : راضیه حبیبی در ۲۸ آذر ۱۴۰۰

تجربه کارکنان، از آن دست موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به یکی از محورهای اصلی و مورد توجه کارشناسان حوزه منابع انسانی، تبدیل شده است. احتمالا تا به حال این اصطلاح به گوش‌تان نخورده…

تفاوت منابع انسانی و توسعه انسانی | رشدانا

توسعه منابع انسانی چیست و چه تفاوتی با منابع انسانی دارد؟

توسط : مدیر سایت در ۲۳ دی ۱۳۹۹

آیا تا به حال فکر کرده اید منابع انسانی چیست و چه کاری انجام می دهد؟ چه تفاوت هایی بین دو اصطلاح منابع انسانی و توسعه انسانی وجود دارد؟ منابع انسانی کسانی هستند که نیروی…

فواید مشاوره شغلی

مشاوره شغلی چیست و چه فایده‌ای دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۰

آیا می‌دانید منظور از مشاوره شغلی چیست و این نوع مشاوره چه کمکی به افراد می‌کند؟! شاید در بین اطرافیان شما هم افرادی باشند که مدام در حال عوض کردن شغل هستند و دقیقا نمی‌دانند…

گواهینامه PHRi

گواهینامه‌‎های PHRi و SPHRi چیست؟ چگونه می‌توان آن را اخذ کرد؟

توسط : راضیه حبیبی در ۳۰ آذر ۱۴۰۰

در این مقاله از رشدانا قصد داریم راجع به دو گواهینامه حرفه‌‎ای مدیریت منابع انسانی، به نام‌‏های SPHRi و PHRi صحبت کنیم. هر دو گواهینامه SPHRi و PHRi از اعتبار بسیار بالایی در سطح جهانی…

اثربخشی منابع انسانی | رشدانا

منابع انسانی چگونه می‌تواند به اثربخشی سازمان کمک کند؟

توسط : مدیر سایت در ۲۳ دی ۱۳۹۹

مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در افزایش عملکرد کارکنان سازمان دارد. سیاست های کارآمد منابع انسانی در یک سازمان طراحی شده اند تا سطح اثربخشی سازمانی را به حداکثر خود برسانند. مدیریت منابع انسانی (HRM)…

اثربخشی سازمانی

اثربخشی سازمانی چیست و چه مدل هایی دارد؟

توسط : فرزانه فانی در ۱۰ خرداد ۱۴۰۰

آیا تا به حال به این موضوع توجه کرده‌اید که سازمان تحت مدیریت شما و یا مجموعه‌ای که در آن شاغل هستید تا چه میزان از افراد، فرآیندها و ساختار مناسب برای رسیدن به اهدافش…

همان‌طور که می‌دانید، یکی از عواملی که در موفقیت یک سازمان بسیار تاثیرگذار است، نیروی انسانی آن مجموعه می‌باشد. درواقع در چندین سال اخیر، متخصصان حوزه مدیریت به این نتیجه رسیده‌اند که توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی می‌تواند تا حد زیادی سازمان را به اهداف خود نزدیک‌تر کند. اگر شما هم یکی از افراد فعال در حوزه منابع انسانی هستید، به احتمال زیاد تا به امروز با کمبود اطلاعات و منابع معتبر فارسی زبان در این زمینه روبرو شده‌اید. اما جای نگرانی وجود ندارد؛ چراکه در این مطلب قصد داریم یک مرجع جامع و کامل در زمینه منابع انسانی را به شما معرفی کنیم؛ پس با ما همراه باشید.

در دانشنامه منابع انسانی رشدانا چه می‌گذرد؟

امروزه با اینکه اهمیت بالای منابع انسانی در سازمان‌ها برای تمامی مدیران و مسئولان ثابت شده، اما با این حال اطلاعات کافی راجع به این موضوع در منابع فارسی یافت نمی‌شود. به همین دلیل مجموعه رشدانا تصمیم گرفته است با ایجاد صفحه‌ای تحت عنوان دانشنامه منابع انسانی و انتشار محتوای معتبر در این زمینه، دانش لازم را به فعالان این حوزه ارائه کند.

در دانشنامه منابع انسانی، با مطالبی از قبیل شرح وظایف مدیر منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و هرآنچه که دانستن آن در حوزه منابع انسانی ضروری است، روبرو خواهید شد. در واقع در این صفحه مانند هر دانشنامه دیگری که تا به حال نوشته شده است، سعی بر آن شده تا به شرح جوانب مختلفی از موضوع منابع انسانی پرداخته شود. در این دانشنامه، انتشار مقالات و مطالب جامع و کامل با موضوع منابع انسانی، با هدف افزایش آگاهی مدیران و فعالان این حوزه، صورت می‌گیرد.

باتوجه به روشن شدن اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، مدیران مجموعه نیاز دارند تا مهارت خود را در زمینه مدیریت و کنترل این حوزه بالا ببرند. در صفحه دانشنامه منابع انسانی، رشدانا تلاش می‌کند تا اطلاعات مهم حوزه منابع انسانی را با مدیران و کارمندان بخش منابع انسانی سازمان‎های مختلف به اشتراک بگذارد تا بتوانند با دیدی باز وظایف خود را در این زمینه عملی کنند.


×
roshdana aparat roshdana instagram roshdana twitter roshdana telegram roshdana linkedin