چگونه کارشناس منابع انسانی شویم؟

Human Resources Expert

این شغل، معمولا زیرمجموعه دپارتمان روابط عمومی و دپارتمان منابع انسانی شرکت ها است

امروزه یکی از بخش‌های مهم هر سازمانی، واحد منابع انسانی آن می‌باشد. در این بخش، متخصصانی مانند مدیران منابع انسانی و کارشناسان مربوطه فعالیت می‌کنند. تیم HR، باتوجه به تعداد کارکنان کل سازمان، می‌تواند بزرگ یا کوچک باشد. در این مطلب، قصد داریم درمورد شغل کارشناس منابع انسانی صحبت کنیم. اگر شما هم علاقمند به مشاغل مربوط به این حوزه هستید، تا انتهای این مقاله همراهمان باشید.

به طور خلاصه، کسانی که امور مربوط به منابع انسانی را انجام می‌دهند، کارشناسان این بخش هستند. در ادامه مطلب، درباره این گروه از متخصصان و چگونگی رسیدن به این جایگاه شغلی توضیح خواهیم داد.

HR expert

شرح وظایف کارشناس منابع انسانی

کارشناسان بخش منابع انسانی تحت نظارت مستقیم مدیر این واحد، به اموری مانند گزینش افراد، جذب، مصاحبه و استخدام نیروی جدید مشغول هستند. علاوه بر این، آموزش و آشناسازی کارکنان جدید با وظایف و فرهنگ سازمانی نیز بر عهده این افراد می‌باشد. از دیگر وظایف کارشناسان HR می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مشورت با مدیران واحد به منظور شناخت نیازهای استخدامی و تخصص‌های موردنیاز سازمان
بررسی صحت و سقم سوابق متقاضیان استخدام
ارجاع متقاضیان واجد شرایط به مدیریت
نظم‌دهی به مستندات و گزارش‌های مربوط به روند استخدام
نظارت بر چگونگی روابط کارکنان و حل و فصل اختلافات احتمالی
ارزیابی عملکرد کارمندان سازمان
شناسایی نیازهای آموزشی و برگزاری دوره‌های آموزشی

کارشناس منابع انسانی به چه مهارت‌هایی نیاز دارد؟

یک کارشناس، زمانی می‌تواند وظایف خود را به درستی انجام دهد که از قبل، یک‌سری مهارت‌ها را درون خود تقویت کرده باشد. ازجمله توانمندی‌های مهمی که یک کارشناس HR باید داشته باشد، موارد زیر هستند:

توانایی حل اختلافات پیش آمده میان کارمندان
مهارت برقراری ارتباط
اخلاق‌گرایی و رواج آن
تصمیم‌گیری درست
مهارت نظم و سازماندهی امور
توجه به جزئیات
شخصیت‌شناسی
کار تیمی
مهارت‌های مربوط به کامپیوتر

مسیر یادگیری و اشتغال در جایگاه کارشناسی منابع انسانی چگونه است؟

یکی از راه‌های ورود به عرصه منابع انسانی، تحصیل در رشته‌های دانشگاهی مربوط به آن می‌باشد. خوب است بدانید که برای رسیدن به جایگاه مدیریت، لازم است مدت زمان مشخصی را به عنوان کارشناس این واحد فعالیت کنید و از این طریق، تجارب خود را افزایش دهید. شرکت در دوره‌های آموزشی نیز می‌تواند تا حدود زیادی شما را به اهدافتان نزدیک کند. ازجمله مجموعه‌هایی که می‌تواند به صورت حرفه‌ای در آموزش این دانش شما را یاری دهد، رشدانا است. گذراندن دوره‌های کارآموزی در شرکت‌های متقاضی نیز در باتجربه شدن شما بسیار تاثیر دارد. پس از پشت سر گذاشتن این مراحل، می‌توانید خود را یک کارشناس بدانید و برای ورود به بازار کار آماده شوید.

ابزارها و پیش‌نیازهای کارشناس منابع انسانی کدامند؟

ابزارها و نرم‌افزارهای زیادی به منظور پیشبرد بهتر و راحت‌تر امور منابع انسانی طراحی شده‌اند. بسیاری از این ابزارها، به نوعی با آنچه که در قسمت‌های قبلی معرفی شد، مشترک هستند. علاوه بر آنچه که گفته شد، دو نرم افزار ADP و Icims Talent Asquisition نیز می‌توانند در انجام امور کارشناسی HR به شما کمک کنند.

حتما بخوانید: چگونه مدیر منابع انسانی شویم؟

بازار کار و حقوق کارشناس منابع انسانی چگونه است؟

باتوجه به اینکه این روزها، سازمان‌ها ارزش خاصی برای کارمندان و نیروی انسانی خود قائل هستند و رفته رفته اهمیت وجود واحد منابع انسانی را دریافته‌اند، می‌توان این‌گونه نتیجه‌گیری کرد که بازار کار و موضوع استخدام کارشناس منابع انسانی بسیار داغ است. به بیانی بهتر، هر شرکت و یا مجموعه‌ای، باتوجه به گستردگی فعالیتش، حداقل به یک کارشناس HR نیاز دارد. حقوق این افراد باتوجه به میزان تخصص و تجربه کاریشان متفاوت است و نمی‌توان یک مبلغ مشخصی را برای آن مشخص کرد. علاوه بر این، اشتغال در شرکت خصوصی یا دولتی نیز بر میزان درآمد آن‌ها تاثیر دارد.