چگونه کارشناس جذب و استخدام شویم؟
Recruitment Specialist
این شغل، معمولا زیرمجموعه دپارتمان اداری-دفتری و دپارتمان منابع انسانی شرکت ها است
Recruitment Specialist
این شغل، معمولا زیرمجموعه دپارتمان اداری-دفتری و دپارتمان منابع انسانی شرکت ها استاحتمالا شما هم جزء آن دسته از افرادی باشید که علاقمندند تا به دیگران برای پیدا کردن شغل دلخواه و رویابیشان کمک کنند و اخیرا با این پرسش مواجه شده‌اید که چگونه میتوانیم کارشناس جذب و استخدام شویم؟
در همین راستا، اگر واقعا به کار در حوزه منابع انسانی یا HR علاقه دارید، جایگاه شغلی کارشناس جذب و استخدام، یکی از گزینههای بسیار عالی و مناسبتان خواهد بود. همانطور که میدانید منابع انسانی یکی از مهمترین بخشهای هر سازمان محسوب میشود و خوشبختانه امروزه، مدیران بسیار زیادی به آن اهمیت میدهند. از این رو، بازار کار مشاغلی همچون کارشناس جذب و استخدام این روزها و همینطور در آینده نیز، بسیار پررونق است.
اگر قصد فعالیت در این حوزه کاری را دارید یا به تازگی وارد این شغل شده‌اید، مطالعه این مطلب از رشدانا میتواند برایتان مفید و البته، گره گشا باشد. ما در ادامه راجع به وظایف، مهارتها، درآمد، بازار کار، مسیر یادگیری و اشتغال یک کارشناس جذب و استخدام صحبت خواهیم کرد. تا انتها همراه ما باشید.
کارشناس جذب و استخدام فردی است که در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف، وظیفه جذب و استخدام افراد توانمند در جایگاه‌های شغلی از پیش تعیین شده را برعهده دارد. در واقع این فرد نقش بسیار مهمی در جذب افراد مناسب و مستعد دارد و از این طریق بر رشد و پیشرفت سازمان تأثیر بسزایی خواهد داشت.
به طور کلی، این فرد موظف است تا برنامه‌های استخدامی سازمان خود را به درستی طراحی و تدوین کند. از سوی دیگر، این کارشناسان باید متقاضیان ورود به موقعیت‌های شغلی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داده و بهترین افراد را گزینش کنند.
بهتر است بدانید که این جایگاه شغلی از آن دسته مشاغلی است که وظایف و مسئولیت‌های گسترده‌ای دارد. به همین دلیل، در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ، این عنوان شغلی به چندین موقعیت شغلی دیگر تقسیم میشود تا از این طریق، توجه به منابع انسانی و حساسیت‌های آن افزایش یابد.
البته، کارشناسان جذب و استخدام در بسیاری از مواقع با سایر همکاران خود در حوزه منابع انسانی در غالب تیم Human Resource، فعالیت کرده و در اموری همچون آموزش پرسنل، روابط کارمندان، جبران خسارت، مزایا و سایر موارد مشابه، انجام وظیفه می‌کنند.
اگر بخواهیم به طور کلی و اختصاری وظایف این فرد را شرح دهیم باید به ارزیابی رزومه‌های متقاضیان و حضور در مراحل مختلف جذب یک کارمند همچون گزینش، استخدام و استقرار اشاره کنیم. در ادامه با وظایف این کارشناس به صورت دقیق آشنا خواهید شد.
یک کارشناس موفق در این حوزه به مجموعه‌ای از مهارت‌های زیر برای پیشرفت در شغل خود نیازمند است:
برای اشتغال در این موقعیت شغلی، ابتدا باید مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی داشته باشید. هر چند برخی از مدیران، داشتن حداقل مدرک کارشناسی را ضروری میدانند و بر این موضوع که فرد مورد نظر حتما در رشته منابع انسانی فارغ التحصیل شده باشد؛ چندان سختگیر نیستند.
در هر صورت، اگر واقعا به حوزه منابع انسانی، تیپ شناسی شخصیت‌ها از منظر علم روانشناسی، شناخت نیازهای سازمان و امور جذب و استخدام علاقمند هستید، میتوانید با گذراندن دوره‌های مرتبط با منابع انسانی، دانش، تجربه و آمادگی کافی برای فعالیت در شغل کارشناسی جذب و استخدام را بدست آورید.
رشدانا، یک پلتفرم توانمندسازی نیروی انسانی است که برای علاقمندان و فعالین حوزه منابع انسانی، دوره‌های آموزشی مختلفی همچون دوره آموزشی منابع انسانی و رویداد منابع انسانی را برگزار نموده و امکان اشتغال افراد توانمند در این زمینه را نیز فراهم آورده است.
کارفرماها، پس از توجه به مدرک، برای میزان تجربه و سوابق کاریتان اهمیت زیادی قائل‌اند. به‌ویژه شرکت‌های بزرگ که برای کارشناسان جذب و استخدم خود سابقه کاری بالای 3 سال را در نظر میگیرند. از این رو، توصیه میکنیم برای شروع، از فرصت کارآموزی در شرکت‌های معتبر و شناخته شده استفاده کنید.
کار در این موقعیت شغلی، به نوعی کار دفتری و اداری محسوب میشود اما در مواقع لازم یک کارشناس جذب و استخدام باید جهت مصاحبه با افراد و حتی ملاقات مشتریان، از شرکت و اتاق خود خارج شود. بنابراین، برخورداری از مهارت‌های کلامی و ظاهر آراسته از جمله ضروریات این حرفه به شمار میآید.
همانطور که در پاراگراف‌های قبلی نیز اشاره کردیم، تیم منابع انسانی متشکل از چندین جایگاه شغلی است که کارشناس جذب و استخدام، یکی از مهره‌های کلیدی این تیم در هر سازمان‌ها می‌باشد. همین امر باعث شده این شغل، بازار کار بسیار خوبی داشته باشد و چشم انداز روشنی برای آینده شغلی در این حرفه متصور باشیم.
طبق آمارها، به دلیل اهمیت این شغل در کسب و کارهای مختلف، تا 10 سال آینده، نیاز به افراد متخصص در زمینه جذب و استخدام، بیش از 5 درصد افزایش خواهد یافت. چرا که سازمان‌ها به افرادی نیاز دارند که از مهارت کافی در استخدام کارمندان شایسته و درک قوانین پیچیده استخدامی بهره مند باشند.
در ایران، این کارشناس تحت عنوان کارشناس منابع انسانی شناخته میشود و میزان حقوق دریافتی او به سابقه کاری، تجربه، بزرگی یا کوچیکی سازمان و دیدگاه کارفرما بستگی دارد. اکثر کارفرماها با توجه به میزان دستمزد قانون کار، حقوق کارشناس جذب و استخدام شرکت خود را تعیین می‌کنند و این یعنی رقمی بالای یک میلیون و 800 هزار تومان به ازای 8 ساعت کاری در روز.
البته، هرچقدر تجربه کاری شما در این زمینه بیشتر باشد، طی توافق با کارفرما در زمان انعقاد قرارداد، میتوانید رقم حقوق خود را افزایش دهید.
Human Resource Generalist
استخدام موفق با مدیر منابع انسانی محقق می شود
